職業安全衛生法

項：本法有關衛生事項，中央主管機關應會商中央衛生主管機關辦理。

項：機械、設備、器具、原料、材料等物件之設計、製造或輸入者及工程之設計或施工者，應於設計、製造、輸入或施工規劃階段實施風險評估，致力防止此等物件於使用或工程施工時，發生職業災害「職業災害」定義指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。。

項：雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：

項：前2項必要之安全衛生設備與措施之標準及規則，由中央主管機關定之。

項：前項之安全標準，由中央主管機關定之。

項：製造者或輸入者對於第1項指定之機械、設備或器具，符合前項安全標準者，應於中央主管機關指定之資訊申報網站登錄，並於其產製或輸入之產品明顯處張貼安全標示，以供識別。但屬於公告列入型式驗證之產品，應依第8條及第9條規定辦理。

項：前項資訊登錄方式、標示及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

項：前項應實施型式驗證之機械、設備或器具，有下列情形之一者，得免驗證，不受前項規定之限制：

項：第1項之驗證，因產品構造規格特殊致驗證有困難者，報驗義務人得檢附產品安全評估報告，向中央主管機關申請核准採用適當檢驗方式為之。

項：輸入者對於第1項之驗證，因驗證之需求，得向中央主管機關申請先行放行，經核准後，於產品之設置地點實施驗證。

項：前4項之型式驗證實施程序、項目、標準、報驗義務人、驗證機構資格條件、認可、撤銷與廢止、合格標章、標示方法、先行放行條件、申請免驗、安全評估報告、監督管理及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

項：製造者或輸入者對於完成資訊申報網站登錄或取得型式驗證合格之產品，應建立及保存產銷資料。

項：中央主管機關或勞動檢查機構，得對前項產品進行抽驗及市場查驗，業者不得規避、妨礙或拒絕。

項：第2項產銷資料應包括之內容、保存年限與其他相關事項，及前項產品抽驗、市場查驗及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。

項：製造者、輸入者或供應者，提供前項化學品與事業單位「事業單位」定義指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。或自營作業者前，應予標示及提供安全資料表；資料異動時，亦同。

項：前2項化學品之範圍、標示、清單格式、安全資料表、揭示、通識措施及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。

項：前項之評估方法、分級管理程序與採行措施及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

項：前項之容許暴露標準，由中央主管機關定之。

項：雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。對於經中央主管機關指定之作業場所「作業場所」定義指工作場所中，從事特定工作目的之場所。，應訂定作業環境監測計畫，並設置或委託由中央主管機關認可之作業環境監測機構實施監測。但中央主管機關指定免經監測機構分析之監測項目，得僱用合格監測人員辦理之。

項：雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。對於前項監測計畫及監測結果，應公開揭示，並通報中央主管機關。中央主管機關或勞動檢查機構得實施查核。

項：前2項之作業場所「作業場所」定義指工作場所中，從事特定工作目的之場所。指定、監測計畫與監測結果揭示、通報、監測機構與監測人員資格條件、認可、撤銷與廢止、查核方式及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

項：前項評估報告，中央主管機關為防止危害工作者「工作者」定義指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。安全及健康，於審查後得予公開。

項：前2項化學物質清單之公告、新化學物質之登記、評估報告內容、審查程序、資訊公開及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

項：製造者、輸入者、供應者或雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。，對於中央主管機關指定之優先管理化學品，應將相關運作資料報請中央主管機關備查。

項：前2項化學品之指定、許可條件、期間、廢止或撤銷許可、運作資料內容及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

項：前項製程安全評估報告，事業單位「事業單位」定義指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。應報請勞動檢查機構備查。

項：前2項危害性之化學品數量、製程安全評估方法、評估報告內容要項、報請備查之期限、項目、方式及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

項：事業單位「事業單位」定義指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。將前項工程交付施工時，應使該施工者於事前依工程規劃設計安全分析報告，評估施工風險，採取必要之預防設備及措施，納入施工計畫書，並確實執行。

項：事業單位「事業單位」定義指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。應使前項施工者依施工計畫書確實執行，並指派人員或委託專業機構監督及查證。

項：前3項一定規模以上工程範圍、分析與評估方法、安全衛生圖說與規範之內容、工程規劃設計安全分析報告與施工計畫書內容要項、人員或專業機構之資格條件、監督與查證內容及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。

項：代行檢查機構應依本法及本法所發布之命令執行職務。

項：檢查費收費標準及代行檢查機構之資格條件與所負責任，由中央主管機關定之。

項：第1項所稱危險性機械或設備之種類、應具之容量與其製程、竣工、使用、變更或其他檢查之程序、項目、標準及檢查合格許可有效使用期限等事項之規則，由中央主管機關定之。

項：勞工「勞工」定義指受僱從事工作獲致工資者。執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者「工作者」定義指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。

項：雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。不得對前項勞工「勞工」定義指受僱從事工作獲致工資者。予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。證明勞工「勞工」定義指受僱從事工作獲致工資者。濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合勞動法令規定者，不在此限。

項：前項高溫度、異常氣壓、高架、精密、重體力勞動及對於勞工「勞工」定義指受僱從事工作獲致工資者。具有特殊危害等作業之減少工作時間與休息時間之標準，由中央主管機關會同有關機關定之。

項：前項檢查應由中央主管機關會商中央衛生主管機關認可之醫療機構之醫師為之；檢查紀錄雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。應予保存，並負擔健康檢查費用；實施特殊健康檢查時，雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。應提供勞工「勞工」定義指受僱從事工作獲致工資者。作業內容及暴露情形等作業經歷資料予醫療機構。

項：前2項檢查之對象及其作業經歷、項目、期間、健康管理分級、檢查紀錄與保存期限及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。

項：醫療機構對於健康檢查之結果，應通報中央主管機關備查，以作為工作相關疾病預防之必要應用。但一般健康檢查結果之通報，以指定項目發現異常者為限。

項：第2項醫療機構之認可條件、管理、檢查醫師資格與前項檢查結果之通報內容、方式、期限及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

項：勞工「勞工」定義指受僱從事工作獲致工資者。對於第1項之檢查，有接受之義務。

項：雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。應依前條檢查結果及個人健康注意事項，彙編成健康檢查手冊，發給勞工「勞工」定義指受僱從事工作獲致工資者。，並不得作為健康管理目的以外之用途。

項：前2項有關健康管理措施、檢查手冊內容及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。

項：前項職業病及工作相關疾病預防事項，應配合第23條之安全衛生人員辦理之。

項：第1項勞工「勞工」定義指受僱從事工作獲致工資者。健康服務人員、專業機構之資格與管理、勞工「勞工」定義指受僱從事工作獲致工資者。健康保護及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。

項：雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。應採取必要之措施，防治職場霸凌之發生；其僱用勞工「勞工」定義指受僱從事工作獲致工資者。人數達下列規模者，並依各款規定辦理：

項：雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。對於職場霸凌事件之調查或協調，應秉持客觀、公正、公平原則；於調查時，除給予當事人充分陳述意見及答辯機會外，並應遵守利益迴避規定。雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。僱用勞工「勞工」定義指受僱從事工作獲致工資者。人數達一定規模者，應組成調查小組；其調查小組外聘成員比例不得少於1/2。

項：雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。接獲被霸凌勞工「勞工」定義指受僱從事工作獲致工資者。申訴時，應於中央主管機關指定之網站登錄；事件之處理結果，亦應於該網站登錄之。

項：雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。依前3項所為之適當措施、調查處理與申復原則、一定規模之認定、資訊登錄方式，與前條第2項各款應訂定之防治措施、申訴及懲處規範，內容應包括職場霸凌之樣態、預防事項、教育訓練、申訴管道、調查、處理與申復程序、調查人員資格與調查小組之組成、利益迴避事項、懲戒處理及其他相關措施；其準則，由中央主管機關定之。

項：雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。所為職場霸凌事件之調查結果，經認定違反前項所定準則之規定，且調查程序有重大瑕疵者，主管機關或勞動檢查機構得要求重新調查，雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。不得拒絕。

項：勞工「勞工」定義指受僱從事工作獲致工資者。依前項但書規定，向直轄市或縣（市）主管機關提起申訴之期限，應依下列規定辦理：

項：直轄市或縣（市）主管機關為調查第1項申訴案件，得請專業人士或民間團體協助辦理。

項：直轄市或縣（市）主管機關依本法規定進行調查時，申訴人、被申訴人、受邀協助調查之個人或單位應予配合，並提供相關資料。被申訴人不得規避、妨礙或拒絕。

項：前4項有關直轄市或縣（市）主管機關受理職場霸凌申訴與最高負責人之範圍、處理程序、調查方式及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。

項：前項之事業單位「事業單位」定義指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。達一定規模或有第15條第1項所定之工作場所「工作場所」定義指勞動場所中，接受雇主或代理雇主指示處理有關勞工事務之人所能支配、管理之場所。者，應建置職業安全衛生管理系統。

項：中央主管機關對前項職業安全衛生管理系統得實施訪查，其管理績效良好得公開表揚之。

項：第1項及第2項所定安全衛生管理，應由雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。、雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。代理人或工作場所「工作場所」定義指勞動場所中，接受雇主或代理雇主指示處理有關勞工事務之人所能支配、管理之場所。負責人綜理，並由事業單位「事業單位」定義指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。各級主管依其職責指揮、監督所屬人員執行。

項：前4項之事業單位「事業單位」定義指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。規模、性質、安全衛生組織、人員、職責、管理、自動檢查、職業安全衛生管理系統建置及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。

項：前項其他特定機械之種類及應具之容量，由中央主管機關公告之。

項：第1項操作人員作業時，應依第6條第1項、第2項及第3項授權訂定之安全衛生設備與措施之標準及規則執行職務。

項：原事業單位「事業單位」定義指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。違反本法或有關安全衛生規定，致承攬人所僱勞工「勞工」定義指受僱從事工作獲致工資者。發生職業災害「職業災害」定義指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。時，與承攬人負連帶賠償責任。再承攬者亦同。

項：承攬人、再承攬人就其承攬部分交付再承攬時，應依前項規定辦理。

項：事業單位「事業單位」定義指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。將其工作場所「工作場所」定義指勞動場所中，接受雇主或代理雇主指示處理有關勞工事務之人所能支配、管理之場所。、設備出租或出借他人使用時，應於事前告知其場所、設備危害因素及安全衛生相關注意事項。

項：事業單位「事業單位」定義指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。分別交付2個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時，應指定承攬人之一負前項原事業單位「事業單位」定義指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。之責任。

項：承攬人、再承攬人就其承攬部分交付再承攬時，亦應依第1項第2款至第6款規定辦理。

項：承攬人、再承攬人應配合辦理第1項所定原事業單位「事業單位」定義指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。採取之必要措施。

項：前項經指定之施工者，應執行整體工程安全衛生統合管理事項。

項：前2項施工者之指定、整體工程安全衛生統合管理及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。

項：前項危險性或有害性工作之認定標準，由中央主管機關定之。

項：未滿18歲者從事第1項以外之工作，經第20條或第22條之醫師評估結果，不能適應原有工作者「工作者」定義指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。，雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。應參採醫師之建議，變更其作業場所「作業場所」定義指工作場所中，從事特定工作目的之場所。、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。

項：雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。不得使分娩後未滿1年之女性勞工「勞工」定義指受僱從事工作獲致工資者。從事下列危險性或有害性工作：

項：第1項第5款至第14款及前項第3款至第5款所定之工作，雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。依第31條採取母性健康保護措施，經當事人書面同意者，不在此限。

項：第1項及第2項危險性或有害性工作之認定標準，由中央主管機關定之。

項：雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。未經當事人告知妊娠或分娩事實而違反第1項或第2項規定者，得免予處罰。但雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。明知或可得而知者，不在此限。

項：前項勞工「勞工」定義指受僱從事工作獲致工資者。於保護期間，因工作條件、作業程序變更、當事人健康異常或有不適反應，經醫師評估確認不適原有工作者「工作者」定義指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。，雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。應依前項規定重新辦理之。

項：第1項事業之指定、有母性健康危害之虞之工作項目、危害評估程序與控制、分級管理方法、適性評估原則、工作調整或更換、醫師資格與評估報告之文件格式、紀錄保存及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

項：雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。未經當事人告知妊娠或分娩事實而違反第1項或第2項規定者，得免予處罰。但雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。明知或可得而知者，不在此限。

項：前項安全衛生教育訓練，應由雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。自行辦理或交由中央主管機關認可之機關（構）、學校、團體等訓練單位辦理。

項：前2項之安全衛生教育訓練、訓練單位之資格條件與管理、查核、認可、評鑑及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。

項：勞工「勞工」定義指受僱從事工作獲致工資者。對於第1項之安全衛生教育訓練，有接受之義務。

項：勞工「勞工」定義指受僱從事工作獲致工資者。對於前項安全衛生工作守則，應切實遵行。

項：事業單位「事業單位」定義指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。對於前項之改善，於必要時，得請中央主管機關協助或洽請認可之顧問服務機構提供專業技術輔導。

項：前項顧問服務機構之種類、條件、服務範圍、顧問人員之資格與職責、認可程序、撤銷、廢止、管理及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。

項：事業單位「事業單位」定義指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。勞動場所「勞動場所」定義指於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所；自營作業者實際從事勞動之場所；及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，實際從事勞動之場所。發生下列職業災害「職業災害」定義指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。之一者，雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。應於8小時內通報勞動檢查機構：

項：勞動檢查機構接獲前項報告後，應就工作場所「工作場所」定義指勞動場所中，接受雇主或代理雇主指示處理有關勞工事務之人所能支配、管理之場所。發生死亡或重傷之災害派員檢查。

項：事業單位「事業單位」定義指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。發生第2項之災害，除必要之急救、搶救外，雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。

項：主管機關或勞動檢查機構為確認前項雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。所採取之預防及處置措施，得實施調查。

項：前項之調查，必要時得通知當事人或有關人員參與，並得請專業人士或民間團體協助辦理。

項：雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。不得對依本法提起申訴或協助他人申訴之工作者「工作者」定義指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。，予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。

項：雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。為前項不利處分者，無效。

項：工作者「工作者」定義指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。因第4項規定之行為受有不利處分者，雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。對於該不利處分與第4項規定行為無關之事實，負舉證責任。

項：法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。

項：法人犯前項之罪者，除處罰其負責人外，對該法人亦科以前項之罰金。

項：雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。依第12條第4項規定通報之監測資料，經中央主管機關查核有虛偽不實者，處新臺幣30萬元以上100萬元以下罰鍰。

項：有前項規定情形之一者，主管機關得依事業規模、性質或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額1/2。

項：違反第7條第1項、第8條第1項、第13條第1項或第14條第1項規定者，處新臺幣20萬元以上200萬元以下罰鍰，並得限期停止輸入、產製、製造或供應；屆期不停止者，按次處罰。

項：未依第7條第3項規定標示或違反第9條第1項之規定者，處新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰，並得令限期回收或改正。

項：未依前項規定限期回收或改正者，處新臺幣10萬元以上100萬元以下罰鍰，按次處罰。

項：違反第7條第1項、第8條第1項、第9條第1項規定之產品，或第14條第1項規定之化學品者，得沒入、銷燬或採取其他必要措施，其執行所需之費用，由行為人負擔。

項：有前項規定情形之一者，主管機關得依事業規模、性質或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額1/2。

項：違反第24條第3項規定，致發生第37條第2項之災害者，處新臺幣1萬元以上20萬元以下罰鍰，並應接受中央主管機關指定之講習；拒不接受講習者，按次處罰。

項：前項情形，操作人員係因雇主「雇主」定義指事業主或事業之經營負責人。指示作業所致者，不予處罰。

項：違反第20條第6項、第32條第4項或第34條第2項之規定者，處新臺幣3,000元以下罰鍰。

項：第1項裁處權時效，自直轄市或縣（市）主管機關收受申訴人依第22-3條第1項但書規定提起申訴之日起算。

項：符合前項第1款或第2款情形，並應公布職業災害「職業災害」定義指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。之發生日期、發生地及罹災人數。

項：直轄市與縣（市）主管機關及各目的事業主管機關應積極推動職業安全衛生業務；中央主管機關得訂定績效評核及獎勵辦法。

項：第2條第1款所定受工作場所「工作場所」定義指勞動場所中，接受雇主或代理雇主指示處理有關勞工事務之人所能支配、管理之場所。負責人指揮或監督從事勞動之人員，於事業單位「事業單位」定義指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。工作場所「工作場所」定義指勞動場所中，接受雇主或代理雇主指示處理有關勞工事務之人所能支配、管理之場所。從事勞動，比照該事業單位「事業單位」定義指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。之勞工「勞工」定義指受僱從事工作獲致工資者。，適用本法之規定。但第20條之體格檢查及在職勞工「勞工」定義指受僱從事工作獲致工資者。健康檢查之規定，不在此限。