職業安全衛生法施行細則

項：本細則依職業安全衛生法（以下簡稱本法）第54條職業安全衛生法第54條本法施行細則，由中央主管機關定之。規定訂定之。

項：本法第2條第1款職業安全衛生法第2條第1款1. 工作者：指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。、第6款職業安全衛生法第2條第6款6. 勞動場所：指於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所；自營作業者實際從事勞動之場所；及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，實際從事勞動之場所。、第10條第2項職業安全衛生法第10條第2項製造者、輸入者或供應者，提供前項化學品與事業單位或自營作業者前，應予標示及提供安全資料表；資料異動時，亦同。及第51條第1項職業安全衛生法第51條第1項自營作業者獨立作業或以其作業交付承攬時，適用第5條至第7條、第9條、第10條、第14條、第16條、第24條、第26條、第27條、第28條及其罰則規定。所稱自營作業者，指獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作者。

項：本法第2條第1款職業安全衛生法第2條第1款1. 工作者：指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。、第6款職業安全衛生法第2條第6款6. 勞動場所：指於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所；自營作業者實際從事勞動之場所；及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，實際從事勞動之場所。、第18條第1項職業安全衛生法第18條第1項工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。、第23條第4項職業安全衛生法第23條第4項第1項及第2項所定安全衛生管理，應由雇主、雇主代理人或工作場所負責人綜理，並由事業單位各級主管依其職責指揮、監督所屬人員執行。、第27條第1項第1款職業安全衛生法第27條第1項第1款1. 設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。及第51條第2項職業安全衛生法第51條第2項第2條第1款所定受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，於事業單位工作場所從事勞動，比照該事業單位之勞工，適用本法之規定。但第20條之體格檢查及在職勞工健康檢查之規定，不在此限。所稱工作場所負責人，指雇主或於該工作場所代表雇主從事管理、指揮或監督工作者從事勞動之人。

項：本法第2條第2款職業安全衛生法第2條第2款2. 勞工：指受僱從事工作獲致工資者。、第18條第3項職業安全衛生法第18條第3項雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合勞動法令規定者，不在此限。及第36條第1項職業安全衛生法第36條第1項中央主管機關及勞動檢查機構對於各事業單位勞動場所得實施檢查。其有不合規定者，應告知違反法令條款，並通知限期改善；屆期未改善或已發生職業災害，或有發生職業災害之虞時，得通知其部分或全部停工。勞工於停工期間應由雇主照給工資。所稱工資，指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

項：（刪除）

項：本法第2條第5款職業安全衛生法第2條第5款5. 職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。所稱職業上原因，指隨作業活動所衍生，於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。

項：本法第4條職業安全衛生法第4條本法適用於各業。但因事業規模、性質及風險等因素，中央主管機關得指定公告其適用本法之部分規定。所稱各業，適用中華民國行業標準分類之規定。

項：本法第5條第1項職業安全衛生法第5條第1項雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。所稱合理可行範圍，指依本法及有關安全衛生法令、指引、實務規範或一般社會通念，雇主明知或可得而知勞工所從事之工作，有致其生命、身體及健康受危害之虞，並可採取必要之預防設備或措施者。

項：（刪除）

項：（刪除）

項：本法第6條第2項第3款職業安全衛生法第6條第2項第3款3. 執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，並建立申訴、調查及處理程序。所定執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，雇主應依相關法令規定採取必要之安全衛生措施，包括辦理內部調查及為一定之處置；其涉及民事、刑事或行政責任者，由各該主管機關或司法機關依規定調查或認定。

項：本法第7條第1項職業安全衛生法第7條第1項製造者、輸入者、供應者或雇主，對於中央主管機關指定之機械、設備或器具，其構造、性能及防護非符合安全標準者，不得產製運出廠場、輸入、租賃、供應或設置。所稱中央主管機關指定之機械、設備或器具如下：

項：本法第7條至第9條職業安全衛生法第7條至第9條第7條 製造者、輸入者、供應者或雇主，對於中央主管機關指定之機械、設備或器具，其構造、性能及防護非符合安全標準者，不得產製運出廠場、輸入、租賃、供應或設置。 前項之安全標準，由中央主管機關定之。 製造者或輸入者對於第1項指定之機械、設備或器具，符合前項安全標準者，應於中央主管機關指定之資訊申報網站登錄，並於其產製或輸入之產品明顯處張貼安全標示，以供識別。但屬於公告列入型式驗證之產品，應依第8條及第9條規定辦理。 前項資訊登錄方式、標示及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。 第8條 製造者或輸入者對於中央主管機關公告列入型式驗證之機械、設備或器具，非經中央主管機關認可之驗證機構實施型式驗證合格及張貼合格標章，不得產製運出廠場或輸入。 前項應實施型式驗證之機械、設備或器具，有下列情形之一者，得免驗證，不受前項規定之限制： 1. 依第16條或其他法律規定實施檢查、檢驗、驗證或認可。 2. 供國防軍事用途使用，並有國防部或其直屬機關出具證明。 3. 限量製造或輸入僅供科技研發、測試用途之專用機型，並經中央主管機關核准。 4. 非供實際使用或作業用途之商業樣品或展覽品，並經中央主管機關核准。 5. 其他特殊情形，有免驗證之必要，並經中央主管機關核准。 第1項之驗證，因產品構造規格特殊致驗證有困難者，報驗義務人得檢附產品安全評估報告，向中央主管機關申請核准採用適當檢驗方式為之。 輸入者對於第1項之驗證，因驗證之需求，得向中央主管機關申請先行放行，經核准後，於產品之設置地點實施驗證。 前4項之型式驗證實施程序、項目、標準、報驗義務人、驗證機構資格條件、認可、撤銷與廢止、合格標章、標示方法、先行放行條件、申請免驗、安全評估報告、監督管理及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。 第9條 製造者、輸入者、供應者或雇主，對於有下列情事之產品，不得使用安全標示、驗證合格標章、易生混淆之類似標示或標章揭示於產品： 1. 未完成資訊申報網站登錄。 2. 未取得型式驗證合格。 3. 資訊申報網站登錄逾期或型式驗證逾期。 製造者或輸入者對於完成資訊申報網站登錄或取得型式驗證合格之產品，應建立及保存產銷資料。 中央主管機關或勞動檢查機構，得對前項產品進行抽驗及市場查驗，業者不得規避、妨礙或拒絕。 第2項產銷資料應包括之內容、保存年限與其他相關事項，及前項產品抽驗、市場查驗及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。所稱型式驗證，指由驗證機構對某一型式之機械、設備或器具等產品，審驗符合安全標準之程序。

項：本法第10條第1項職業安全衛生法第10條第1項雇主對於具有危害性之化學品，應予標示、製備清單及揭示安全資料表，並採取必要之通識措施。所稱具有危害性之化學品，指下列之危險物或有害物：

項：本法第10條第1項職業安全衛生法第10條第1項雇主對於具有危害性之化學品，應予標示、製備清單及揭示安全資料表，並採取必要之通識措施。所稱危害性化學品之清單，指記載化學品名稱、製造商或供應商基本資料、使用及貯存量等項目之清冊或表單。

項：本法第10條第1項職業安全衛生法第10條第1項雇主對於具有危害性之化學品，應予標示、製備清單及揭示安全資料表，並採取必要之通識措施。所稱危害性化學品之安全資料表，指記載化學品名稱、製造商或供應商基本資料、危害特性、緊急處理及危害預防措施等項目之表單。

項：本法第12條第3項職業安全衛生法第12條第3項雇主對於經中央主管機關指定之作業場所，應訂定作業環境監測計畫，並設置或委託由中央主管機關認可之作業環境監測機構實施監測。但中央主管機關指定免經監測機構分析之監測項目，得僱用合格監測人員辦理之。所稱作業環境監測，指為掌握勞工作業環境實態與評估勞工暴露狀況，所採取之規劃、採樣、測定、分析及評估。

項：中央主管機關依本法第13條第2項職業安全衛生法第13條第2項前項評估報告，中央主管機關為防止危害工作者安全及健康，於審查後得予公開。，審查化學物質安全評估報告後，得予公開之資訊如下：

項：本法第14條第1項職業安全衛生法第14條第1項製造者、輸入者、供應者或雇主，對於經中央主管機關指定之管制性化學品，不得製造、輸入、供應或供工作者處置、使用。但經中央主管機關許可者，不在此限。所定管制性化學品如下：

項：本法第14條第2項職業安全衛生法第14條第2項製造者、輸入者、供應者或雇主，對於中央主管機關指定之優先管理化學品，應將相關運作資料報請中央主管機關備查。所稱優先管理化學品如下：

項：本法第15條第1項第1款職業安全衛生法第15條第1項第1款1. 從事石油裂解之石化工業。所稱從事石油裂解之石化工業，指勞動檢查法第26條第1項第1款所定從事石油產品之裂解反應，以製造石化基本原料者。

項：本法第16條第1項職業安全衛生法第16條第1項雇主對於經中央主管機關指定具有危險性之機械或設備，非經勞動檢查機構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格，不得使用；其使用超過規定期間者，非經再檢查合格，不得繼續使用。所稱具有危險性之機械，指符合中央主管機關所定一定容量以上之下列機械：

項：本法第16條第1項職業安全衛生法第16條第1項雇主對於經中央主管機關指定具有危險性之機械或設備，非經勞動檢查機構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格，不得使用；其使用超過規定期間者，非經再檢查合格，不得繼續使用。所稱具有危險性之設備，指符合中央主管機關所定一定容量以上之下列設備：

項：本法第16條第1項職業安全衛生法第16條第1項雇主對於經中央主管機關指定具有危險性之機械或設備，非經勞動檢查機構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格，不得使用；其使用超過規定期間者，非經再檢查合格，不得繼續使用。規定之檢查，由中央主管機關依機械、設備之種類、特性，就下列檢查項目分別定之：

項：本法第18條第1項職業安全衛生法第18條第1項工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。及第2項職業安全衛生法第18條第2項勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。所稱有立即發生危險之虞時，指勞工處於需採取緊急應變或立即避難之下列情形之一：

項：本法第18條第3項職業安全衛生法第18條第3項雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合勞動法令規定者，不在此限。及第39條第4項職業安全衛生法第39條第4項雇主不得對依本法提起申訴或協助他人申訴之工作者，予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。所稱其他不利之處分，指直接或間接損害勞工依法令、契約或習慣上所應享有權益之措施。

項：本法第20條第1項職業安全衛生法第20條第1項雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行下列健康檢查： 1. 一般健康檢查。 2. 從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。 3. 經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。所稱體格檢查，指於僱用勞工時，為識別勞工工作適性，考量其是否有不適合作業之疾病所實施之身體檢查。

項：（刪除）

項：本法第20條第6項職業安全衛生法第20條第6項勞工對於第1項之檢查，有接受之義務。所稱勞工有接受檢查之義務，指勞工應依雇主安排於符合本法規定之醫療機構接受體格及健康檢查。

項：（刪除）

項：（刪除）

項：本法第23條第1項職業安全衛生法第23條第1項雇主應依其事業單位之規模、性質，設置安全衛生組織、人員；並訂定職業安全衛生管理計畫，實施安全衛生管理及自動檢查。所定安全衛生組織，包括下列組織：

項：本法第23條第1項職業安全衛生法第23條第1項雇主應依其事業單位之規模、性質，設置安全衛生組織、人員；並訂定職業安全衛生管理計畫，實施安全衛生管理及自動檢查。所稱安全衛生人員，指事業單位內擬訂、規劃及推動安全衛生管理業務者，包括下列人員：

項：（刪除）

項：本法第23條第2項職業安全衛生法第23條第2項前項之事業單位達一定規模或有第15條第1項所定之工作場所者，應建置職業安全衛生管理系統。所稱職業安全衛生管理系統，指事業單位依其規模、性質，建立包括規劃、實施、評估及改善措施之系統化管理體制。

項：本法第26條第1項職業安全衛生法第26條第1項事業單位以其事業交付承攬時，應於事前就交付承攬之事業實施風險評估，將有關工作環境、危害因素與應採取之安全衛生設備及措施等評估結果告知該承攬人，並於承攬期間使承攬人依評估結果確實執行。所定事前告知，事業單位應依下列方式之一辦理：

項：本法第26條第3項職業安全衛生法第26條第3項事業單位將其工作場所、設備出租或出借他人使用時，應於事前告知其場所、設備危害因素及安全衛生相關注意事項。所稱工作場所或設備，指建築物、屋頂、機械、器具、車輛或其他職業安全衛生法令所定之設備。

項：本法第27條第1項職業安全衛生法第27條第1項事業單位以其事業交付承攬，並與承攬人、再承攬人之工作者共同作業時，原事業單位應採取下列必要措施： 1. 設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。 2. 工作之連繫及調整。 3. 工作場所之巡視。 4. 相關承攬人安全衛生教育訓練之指導及協助。 5. 機械、設備、器具及人員之進場管制。 6. 其他為防止職業災害之必要事項。及第2項職業安全衛生法第27條第2項事業單位分別交付2個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時，應指定承攬人之一負前項原事業單位之責任。所稱共同作業，指事業單位與承攬人、再承攬人之工作者，於同一期間、同一工作場所從事工作。

項：本法第27條第1項第1款職業安全衛生法第27條第1項第1款1. 設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。規定之協議組織，應由原事業單位召集承攬人、再承攬人之工作場所負責人，就下列事項進行協議：

項：本法第31條第1項職業安全衛生法第31條第1項中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿1年之女性勞工，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存紀錄。所稱有母性健康危害之虞之工作，指其從事可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及幼兒健康之下列工作：

項：雇主依本法第33條職業安全衛生法第33條雇主應負責宣導本法及有關安全衛生之規定，使勞工周知。規定宣導本法及有關安全衛生規定時，得以教育、公告、分發印刷品、集會報告、電子郵件、網際網路或其他足使勞工周知之方式為之。

項：本法第34條第1項職業安全衛生法第34條第1項雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。所定安全衛生工作守則之內容，依下列事項定之：

項：前條前條（第41條）本法第34條第1項所定安全衛生工作守則之內容，依下列事項定之： 1. 事業之安全衛生管理及各級之權責。 2. 機械、設備或器具之操作規範與作業程序、維護及檢查。 3. 工作安全衛生標準。 4. 教育訓練。 5. 健康指導及管理措施。 6. 急救及搶救。 7. 防護設備之準備、維持及使用。 8. 個人防護具之維護及使用。 9. 事故通報及報告。 10. 其他有關安全衛生事項。之安全衛生工作守則，得依事業單位之實際需要，訂定適用於全部或一部分事業，並得依工作性質、規模分別訂定，報請勞動檢查機構備查。

項：本法第34條第1項職業安全衛生法第34條第1項雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。、第37條第1項職業安全衛生法第37條第1項事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。所定之勞工代表，事業單位設有工會者，由工會推派之；無工會組織而有勞資會議者，由勞方代表推選之；無工會組織且無勞資會議者，由勞工共同推選之。

項：中央主管機關或勞動檢查機構為執行職業安全衛生監督及檢查，於必要時，得要求代行檢查機構或代行檢查人員，提出相關報告、紀錄、帳冊、文件或說明。

項：本法第35條職業安全衛生法第35條中央主管機關得聘請勞方、資方、政府機關代表、學者專家及職業災害勞工團體，召開職業安全衛生諮詢會，研議國家職業安全衛生政策，並提出建議；其成員之任一性別不得少於1/3。所定職業安全衛生諮詢會，置委員9人至15人，任期2年，由中央主管機關就勞工團體、雇主團體、職業災害勞工團體、有關機關代表及安全衛生學者專家遴聘之。

項：勞動檢查機構依本法第36條第1項職業安全衛生法第36條第1項中央主管機關及勞動檢查機構對於各事業單位勞動場所得實施檢查。其有不合規定者，應告知違反法令條款，並通知限期改善；屆期未改善或已發生職業災害，或有發生職業災害之虞時，得通知其部分或全部停工。勞工於停工期間應由雇主照給工資。規定實施安全衛生檢查、通知限期改善或停工之程序，應依勞動檢查法相關規定辦理。

項：本法第37條第1項職業安全衛生法第37條第1項事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。所定雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，包括下列事項：

項：本法第37條第2項職業安全衛生法第37條第2項事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構： 1. 發生死亡災害。 2. 發生災害之罹災人數在3人以上。 3. 發生災害之罹災人數在1人以上，且需住院治療。 4. 其他經中央主管機關指定公告之災害。規定雇主應於8小時內通報勞動檢查機構，所稱雇主，指罹災勞工之雇主或受工作場所負責人指揮監督從事勞動之罹災工作者工作場所之雇主；所稱應於8小時內通報勞動檢查機構，指事業單位明知或可得而知已發生規定之職業災害事實起8小時內，應向其事業單位所在轄區之勞動檢查機構通報。

項：本法第37條第2項第2款職業安全衛生法第37條第2項第2款2. 發生災害之罹災人數在3人以上。所稱發生災害之罹災人數在3人以上者，指於勞動場所同一災害發生工作者永久全失能、永久部分失能及暫時全失能之總人數達3人以上者。

項：勞動檢查機構應依本法第37條第3項職業安全衛生法第37條第3項勞動檢查機構接獲前項報告後，應就工作場所發生死亡或重傷之災害派員檢查。規定，派員對事業單位工作場所發生死亡或重傷之災害，實施檢查，並調查災害原因及責任歸屬。但其他法律已有火災、爆炸、礦災、空難、海難、震災、毒性化學物質災害、輻射事故及陸上交通事故之相關檢查、調查或鑑定機制者，不在此限。

項：本法第37條第4項職業安全衛生法第37條第4項事業單位發生第2項之災害，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。所稱雇主，指災害發生現場所有事業單位之雇主；所稱現場，指造成災害之機械、設備、器具、原料、材料等相關物件及其作業場所。

項：本法第38條職業安全衛生法第38條中央主管機關指定之事業，雇主應依規定填載職業災害內容及統計，按月報請勞動檢查機構備查，並公布於工作場所。所定中央主管機關指定之事業如下：

項：勞工因雇主違反本法規定致發生職業災害所提起之訴訟，得向中央主管機關申請扶助。

項：本法第50條第2項職業安全衛生法第50條第2項直轄市與縣（市）主管機關及各目的事業主管機關應積極推動職業安全衛生業務；中央主管機關得訂定績效評核及獎勵辦法。所定直轄市與縣（市）主管機關及各目的事業主管機關應依有關法令規定，配合國家職業安全衛生政策，積極辦理包括下列事項之職業安全衛生業務：

項：本細則自中華民國103年7月3日施行。