勞工健康保護規則

項：本規則依職業安全衛生法（以下簡稱本法）第6條第3項職業安全衛生法第6條第3項前2項必要之安全衛生設備與措施之標準及規則，由中央主管機關定之。、第20條第3項職業安全衛生法第20條第3項前2項檢查之對象及其作業經歷、項目、期間、健康管理分級、檢查紀錄與保存期限及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。、第21條第3項職業安全衛生法第21條第3項前2項有關健康管理措施、檢查手冊內容及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。及第22條第3項職業安全衛生法第22條第3項第1項勞工健康服務人員、專業機構之資格與管理、勞工健康保護及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。規定訂定之。

項：本規則用詞，定義如下：

項：事業單位勞工人數在300人以上或從事特別危害健康作業之勞工人數在50人以上者，應視其規模及性質，分別依附表2與附表3所定之人力配置及臨場服務頻率，僱用或特約從事勞工健康服務之醫師及僱用從事勞工健康服務之護理人員（以下簡稱醫護人員），辦理勞工健康服務。

項：事業單位勞工人數在50人以上未達300人者，應視其規模及性質，依附表4所定特約醫護人員臨場服務頻率，辦理勞工健康服務。

項：事業單位特約勞工健康服務人員辦理勞工健康服務，應依其事業之危害風險分類或特別危害健康作業，委託依勞工健康服務專業機構管理規則認可之機構，由該機構指派其符合第7條第7條從事勞工健康服務之醫師，應符合下列資格之一： 1. 職業醫學科專科醫師（以下簡稱職醫）資格。 2. 具中央衛生福利主管機關所定之專科醫師資格，並依附表5規定之課程訓練合格。 從事勞工健康服務之護理人員、勞工健康服務相關人員，應符合下列資格，且具實務工作經驗2年以上，並依附表6規定之課程訓練合格： 1. 護理人員：護理師或護士資格。 2. 勞工健康服務相關人員：心理師、職能治療師、物理治療師或公共衛生師資格。所定資格之人員為之。

項：第3條第3條事業單位勞工人數在300人以上或從事特別危害健康作業之勞工人數在50人以上者，應視其規模及性質，分別依附表2與附表3所定之人力配置及臨場服務頻率，僱用或特約從事勞工健康服務之醫師及僱用從事勞工健康服務之護理人員（以下簡稱醫護人員），辦理勞工健康服務。 前項所定事業單位，經醫護人員評估勞工有心理、肌肉骨骼疾病預防，或有建立整體性職業健康相關調查分析及規劃推動勞工健康服務需求者，得僱用勞工健康服務相關人員提供服務。 前項僱用之人員，於勞工人數在3000人以上者，得納入附表3計算。但僱用從事勞工健康服務護理人員之比例，應達3/4以上。或第13條第3項第13條第3項雇主執行前項規定，應僱用勞工健康服務護理人員或依第5條規定委託勞工健康服務專業機構辦理，並實施必要之臨場健康服務，其服務頻率依附表7規定辦理。所定僱用之勞工健康服務人員，不得兼任其他法令所定專責（任）人員或從事其他與勞工健康服務無關之工作。

項：從事勞工健康服務之醫師，應符合下列資格之一：

項：雇主應使其勞工健康服務人員接受下列課程之在職教育訓練，其訓練時間每3年合計至少12小時，且每一類課程至少2小時：

項：雇主應使勞工健康服務人員臨場辦理下列勞工健康服務事項：

項：事業單位對其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，應比照該事業單位勞工，辦理前條前條（第9條）雇主應使勞工健康服務人員臨場辦理下列勞工健康服務事項： 1. 勞工體格（健康）檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存。 2. 協助雇主選配勞工從事適當之工作。 3. 辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。 4. 辦理未滿18歲勞工、有母性健康危害之虞之勞工、職業傷病勞工與職業健康相關高風險勞工之評估及個案管理。 5. 職業衛生或職業健康之相關調查分析及傷害、疾病紀錄之保存。 6. 工作相關疾病預防之健康保護與健康促進等措施之策劃及實施、健康諮詢與急救及緊急處置。 7. 定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。 8. 其他經中央主管機關指定公告者。所定勞工健康服務事項。

項：為辦理前2條所定勞工健康服務，雇主應使勞工健康服務人員，配合職業安全衛生、人力資源管理及相關部門人員訪視現場，辦理下列事項：

項：第9條至第11條第9條至第11條第9條 雇主應使勞工健康服務人員臨場辦理下列勞工健康服務事項： 1. 勞工體格（健康）檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存。 2. 協助雇主選配勞工從事適當之工作。 3. 辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。 4. 辦理未滿18歲勞工、有母性健康危害之虞之勞工、職業傷病勞工與職業健康相關高風險勞工之評估及個案管理。 5. 職業衛生或職業健康之相關調查分析及傷害、疾病紀錄之保存。 6. 工作相關疾病預防之健康保護與健康促進等措施之策劃及實施、健康諮詢與急救及緊急處置。 7. 定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。 8. 其他經中央主管機關指定公告者。 第10條 事業單位對其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，應比照該事業單位勞工，辦理前條所定勞工健康服務事項。 前項從事勞動之人員不提供個人健康資料及書面同意者，事業單位仍應辦理前條第5款至第7款規定之事項。 第11條 為辦理前2條所定勞工健康服務，雇主應使勞工健康服務人員，配合職業安全衛生、人力資源管理及相關部門人員訪視現場，辦理下列事項： 1. 辨識與評估工作場所環境、作業及組織內部影響勞工身心健康之危害因子，並提出改善措施之建議。 2. 提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議。 3. 調查勞工健康情形與作業之關連性，並採取必要之預防及健康促進措施。 4. 提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議。 5. 其他經中央主管機關指定公告者。所定勞工健康服務事項，事業單位依第3條第3條事業單位勞工人數在300人以上或從事特別危害健康作業之勞工人數在50人以上者，應視其規模及性質，分別依附表2與附表3所定之人力配置及臨場服務頻率，僱用或特約從事勞工健康服務之醫師及僱用從事勞工健康服務之護理人員（以下簡稱醫護人員），辦理勞工健康服務。 前項所定事業單位，經醫護人員評估勞工有心理、肌肉骨骼疾病預防，或有建立整體性職業健康相關調查分析及規劃推動勞工健康服務需求者，得僱用勞工健康服務相關人員提供服務。 前項僱用之人員，於勞工人數在3000人以上者，得納入附表3計算。但僱用從事勞工健康服務護理人員之比例，應達3/4以上。規定僱用勞工健康服務人員辦理者，應依勞工作業環境特性及性質，訂定勞工健康服務計畫，據以執行，每年評估成效及檢討；依第4條第4條事業單位勞工人數在50人以上未達300人者，應視其規模及性質，依附表4所定特約醫護人員臨場服務頻率，辦理勞工健康服務。 前項所定事業單位，經醫護人員評估勞工有心理或肌肉骨骼疾病預防需求者，得特約勞工健康服務相關人員提供服務；其服務頻率，得納入附表4計算。但各年度由從事勞工健康服務護理人員之總服務頻率，應達1/2以上。規定以特約勞工健康服務人員辦理者，其勞工健康服務計畫，得以執行紀錄或文件代替。

項：屬第二類事業或第三類事業，且未具特別危害健康作業之雇主，使其勞工提供勞務之場所有下列情形之一者，得訂定勞工健康管理方案，據以辦理，不受第3條第3條事業單位勞工人數在300人以上或從事特別危害健康作業之勞工人數在50人以上者，應視其規模及性質，分別依附表2與附表3所定之人力配置及臨場服務頻率，僱用或特約從事勞工健康服務之醫師及僱用從事勞工健康服務之護理人員（以下簡稱醫護人員），辦理勞工健康服務。 前項所定事業單位，經醫護人員評估勞工有心理、肌肉骨骼疾病預防，或有建立整體性職業健康相關調查分析及規劃推動勞工健康服務需求者，得僱用勞工健康服務相關人員提供服務。 前項僱用之人員，於勞工人數在3000人以上者，得納入附表3計算。但僱用從事勞工健康服務護理人員之比例，應達3/4以上。及第4條第4條事業單位勞工人數在50人以上未達300人者，應視其規模及性質，依附表4所定特約醫護人員臨場服務頻率，辦理勞工健康服務。 前項所定事業單位，經醫護人員評估勞工有心理或肌肉骨骼疾病預防需求者，得特約勞工健康服務相關人員提供服務；其服務頻率，得納入附表4計算。但各年度由從事勞工健康服務護理人員之總服務頻率，應達1/2以上。有關辦理勞工健康服務規定之限制：

項：雇主執行第9條至第13條第9條至第13條第9條 雇主應使勞工健康服務人員臨場辦理下列勞工健康服務事項： 1. 勞工體格（健康）檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存。 2. 協助雇主選配勞工從事適當之工作。 3. 辦理健康檢查結果異常者之追蹤管理及健康指導。 4. 辦理未滿18歲勞工、有母性健康危害之虞之勞工、職業傷病勞工與職業健康相關高風險勞工之評估及個案管理。 5. 職業衛生或職業健康之相關調查分析及傷害、疾病紀錄之保存。 6. 工作相關疾病預防之健康保護與健康促進等措施之策劃及實施、健康諮詢與急救及緊急處置。 7. 定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。 8. 其他經中央主管機關指定公告者。 第10條 事業單位對其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，應比照該事業單位勞工，辦理前條所定勞工健康服務事項。 前項從事勞動之人員不提供個人健康資料及書面同意者，事業單位仍應辦理前條第5款至第7款規定之事項。 第11條 為辦理前2條所定勞工健康服務，雇主應使勞工健康服務人員，配合職業安全衛生、人力資源管理及相關部門人員訪視現場，辦理下列事項： 1. 辨識與評估工作場所環境、作業及組織內部影響勞工身心健康之危害因子，並提出改善措施之建議。 2. 提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議。 3. 調查勞工健康情形與作業之關連性，並採取必要之預防及健康促進措施。 4. 提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議。 5. 其他經中央主管機關指定公告者。 第12條 第9條至第11條所定勞工健康服務事項，事業單位依第3條規定僱用勞工健康服務人員辦理者，應依勞工作業環境特性及性質，訂定勞工健康服務計畫，據以執行，每年評估成效及檢討；依第4條規定以特約勞工健康服務人員辦理者，其勞工健康服務計畫，得以執行紀錄或文件代替。 第13條 屬第二類事業或第三類事業，且未具特別危害健康作業之雇主，使其勞工提供勞務之場所有下列情形之一者，得訂定勞工健康管理方案，據以辦理，不受第3條及第4條有關辦理勞工健康服務規定之限制： 1. 工作場所分布不同地區。 2. 勞工提供勞務之場所，非於雇主設施內或其可支配管理處。 前項勞工健康管理方案之內容，包括下列事項，並應每年評估成效及檢討： 1. 工作環境危害性質。 2. 勞工作業型態及分布。 3. 高風險群勞工健康檢查情形評估。 4. 依評估結果採行之下列勞工健康服務措施： (1)安排醫師面談及健康指導。 (2)採取書面或遠端通訊等方式，提供評估、建議或諮詢服務。 雇主執行前項規定，應僱用勞工健康服務護理人員或依第5條規定委託勞工健康服務專業機構辦理，並實施必要之臨場健康服務，其服務頻率依附表7規定辦理。所定相關事項，應依附表8規定項目填寫紀錄表，並依相關建議事項採取必要措施。

項：事業單位應參照工作場所大小、分布、危險狀況與勞工人數，備置足夠急救藥品及器材，並置急救人員辦理急救事宜。但已具有急救功能之醫療保健服務業，不在此限。

項：雇主僱用勞工時，除應依附表9所定之檢查項目實施一般體格檢查外，另應按其作業類別，依附表10所定之檢查項目實施特殊體格檢查。

項：雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查：

項：雇主對在職勞工有從事長期夜間工作之情形者，應於當年度依附表11所定項目，實施長期夜間工作健康檢查。

項：雇主使勞工從事特別危害健康作業，應每年或於變更其作業時，依第16條第16條雇主僱用勞工時，除應依附表9所定之檢查項目實施一般體格檢查外，另應按其作業類別，依附表10所定之檢查項目實施特殊體格檢查。 有下列情形之一者，得免實施前項所定一般體格檢查： 1. 非繼續性之臨時性或短期性工作，其工作期間在6個月以內。 2. 其他法規已有體格或健康檢查之規定。 3. 其他經中央主管機關指定公告。 第1項所定檢查距勞工前次檢查未超過第17條或第19條規定之定期檢查期限，經勞工提出證明者，得免實施。附表10所定項目，實施特殊健康檢查。

項：第16條至第19條第16條至第19條第16條 雇主僱用勞工時，除應依附表9所定之檢查項目實施一般體格檢查外，另應按其作業類別，依附表10所定之檢查項目實施特殊體格檢查。 有下列情形之一者，得免實施前項所定一般體格檢查： 1. 非繼續性之臨時性或短期性工作，其工作期間在6個月以內。 2. 其他法規已有體格或健康檢查之規定。 3. 其他經中央主管機關指定公告。 第1項所定檢查距勞工前次檢查未超過第17條或第19條規定之定期檢查期限，經勞工提出證明者，得免實施。 第17條 雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查： 1. 年滿60歲者，每年檢查1次。 2. 40歲以上未滿60歲者，每2年檢查1次。 3. 未滿40歲者，每3年檢查1次。 前項所定一般健康檢查之項目，應依前條附表9規定辦理。但經檢查為先天性辨色力異常者，得免再實施辨色力檢查。 第18條 雇主對在職勞工有從事長期夜間工作之情形者，應於當年度依附表11所定項目，實施長期夜間工作健康檢查。 第19條 雇主使勞工從事特別危害健康作業，應每年或於變更其作業時，依第16條附表10所定項目，實施特殊健康檢查。 雇主使勞工接受定期特殊健康檢查時，應將勞工作業內容、最近1次之作業環境監測紀錄及危害暴露情形等作業經歷資料交予醫師。 前項作業環境監測紀錄及危害暴露情形等資料，屬游離輻射作業者，應依游離輻射防護法相關規定辦理。規定之檢查結果，應依中央主管機關公告之格式記錄。

項：從事下列作業之各項特殊體格（健康）檢查紀錄，應至少保存30年：

項：雇主使勞工從事特別危害健康作業時，應建立其暴露評估及健康管理資料，並將其定期實施之特殊健康檢查，依下列規定分級實施健康管理：

項：特別危害健康作業之管理、監督人員或相關人員及於各該場所從事其他作業之人員，有受健康危害之虞者，適用第19條第19條雇主使勞工從事特別危害健康作業，應每年或於變更其作業時，依第16條附表10所定項目，實施特殊健康檢查。 雇主使勞工接受定期特殊健康檢查時，應將勞工作業內容、最近1次之作業環境監測紀錄及危害暴露情形等作業經歷資料交予醫師。 前項作業環境監測紀錄及危害暴露情形等資料，屬游離輻射作業者，應依游離輻射防護法相關規定辦理。規定。但臨時性作業者，不在此限。

項：雇主於勞工經體格檢查、健康檢查或健康追蹤檢查後，應採取下列措施：

項：雇主使勞工從事本法第19條職業安全衛生法第19條在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過6小時；異常氣壓作業、高架作業、精密作業、重體力勞動或其他對於勞工具有特殊危害之作業，亦應規定減少勞工工作時間，並在工作時間中予以適當之休息。 前項高溫度、異常氣壓、高架、精密、重體力勞動及對於勞工具有特殊危害等作業之減少工作時間與休息時間之標準，由中央主管機關會同有關機關定之。規定之高溫度、異常氣壓、高架、精密或重體力勞動作業時，應參採從事勞工健康服務醫師綜合評估勞工之體格或健康檢查結果之建議，適當配置勞工之工作及休息時間。

項：離職勞工要求提供其健康檢查有關資料時，雇主不得拒絕。但超過保存期限者，不在此限。

項：雇主實施勞工特殊健康檢查，應將辦理期程、作業類別與辦理勞工體格及健康檢查之醫療機構等內容，登錄於中央主管機關公告之系統。

項：雇主於定期實施勞工健康檢查時，得由辦理勞工體格與健康檢查之醫療機構，對受檢勞工說明癌症防治法及口腔健康法等癌症篩檢相關規定；對於符合癌症篩檢條件之勞工，得經勞工同意，一併進行癌症篩檢。

項：本規則除第5條第5條事業單位特約勞工健康服務人員辦理勞工健康服務，應依其事業之危害風險分類或特別危害健康作業，委託依勞工健康服務專業機構管理規則認可之機構，由該機構指派其符合第7條所定資格之人員為之。、第6條第2項至第4項第6條第2項至第4項第6條第2項 前項人員因故依勞動相關法令請假超過30日，未能執行職務時，雇主得委託前條所定之機構，指派符合第7條規定資格之人員代理之。 第6條第3項 雇主依本規則規定僱用之勞工健康服務人員，應依中央主管機關公告之方式報請備查；變更時，亦同。 第6條第4項 雇主委託勞工健康服務專業機構辦理者，亦應依前項規定辦理。、第13條第3項第13條第3項雇主執行前項規定，應僱用勞工健康服務護理人員或依第5條規定委託勞工健康服務專業機構辦理，並實施必要之臨場健康服務，其服務頻率依附表7規定辦理。自中華民國116年7月1日施行，及第2條第2條本規則用詞，定義如下： 1. 特別危害健康作業：指符合附表1之物理性及化學性危害之作業。 2. 第一類事業、第二類事業及第三類事業：指職業安全衛生管理辦法第2條及其附表所定之事業。 3. 臨時性作業：指正常作業以外之作業，其作業期間不超過3個月，且1年內不再重複者。 4. 長期夜間工作：指勞工於前1年度有下列情形之一者： (1)於午後十時至翌晨六時期間工作3小時以上之工作日數，達當月工作日數1/2，且累計達6個月以上。 (2)於午後十時至翌晨六時期間工作之工作時數，累計達700小時以上。 5. 勞工健康服務人員：指從事勞工健康服務之醫師、護理人員、心理師、物理治療師、職能治療師或公共衛生師。附表1、第16條第16條雇主僱用勞工時，除應依附表9所定之檢查項目實施一般體格檢查外，另應按其作業類別，依附表10所定之檢查項目實施特殊體格檢查。 有下列情形之一者，得免實施前項所定一般體格檢查： 1. 非繼續性之臨時性或短期性工作，其工作期間在6個月以內。 2. 其他法規已有體格或健康檢查之規定。 3. 其他經中央主管機關指定公告。 第1項所定檢查距勞工前次檢查未超過第17條或第19條規定之定期檢查期限，經勞工提出證明者，得免實施。附表9、附表10、第17條第17條雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查： 1. 年滿60歲者，每年檢查1次。 2. 40歲以上未滿60歲者，每2年檢查1次。 3. 未滿40歲者，每3年檢查1次。 前項所定一般健康檢查之項目，應依前條附表9規定辦理。但經檢查為先天性辨色力異常者，得免再實施辨色力檢查。、第18條第18條雇主對在職勞工有從事長期夜間工作之情形者，應於當年度依附表11所定項目，實施長期夜間工作健康檢查。、第20條第20條第16條至第19條規定之檢查結果，應依中央主管機關公告之格式記錄。 前項檢查結果之紀錄保存，應依下列規定辦理： 1. 第16條附表9、第18條附表11之檢查紀錄至少保存7年。 2. 第16條附表10之檢查紀錄至少保存10年。、第21條第21條從事下列作業之各項特殊體格（健康）檢查紀錄，應至少保存30年： 1. 游離輻射。 2. 粉塵。 3. 三氯乙烯及四氯乙烯。 4. 聯苯胺與其鹽類、4－胺基聯苯及其鹽類、4－硝基聯苯及其鹽類、β－萘胺及其鹽類、二氯聯苯胺及其鹽類及α－萘胺及其鹽類。 5. 鈹及其化合物。 6. 氯乙烯。 7. 苯。 8. 鉻酸與其鹽類、重鉻酸及其鹽類。 9. 砷及其化合物。 10. 鎳及其化合物。 11. 1,3－丁二烯。 12. 甲醛。 13. 銦及其化合物。 14. 石綿。 15. 鎘及其化合物。 16. 苯乙烯。自117年1月1日施行外，自115年7月1日施行。