職業安全衛生管理辦法

項：本辦法依職業安全衛生法（以下簡稱本法）第23條第5項職業安全衛生法第23條第5項前4項之事業單位規模、性質、安全衛生組織、人員、職責、管理、自動檢查、職業安全衛生管理系統建置及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。規定訂定之。

項：雇主應依其事業之規模、性質，設置安全衛生組織及人員，建立職業安全衛生管理制度，透過規劃、實施、評估及改善措施等管理功能，實現安全衛生管理目標，提升安全衛生管理水準。

項：本辦法之事業，依危害風險之不同區分如下：

項：事業單位應依下列規定設職業安全衛生管理單位（以下簡稱管理單位）：

項：第2條第2條本辦法之事業，依危害風險之不同區分如下： 1. 第一類事業：具顯著風險者。 2. 第二類事業：具中度風險者。 3. 第三類事業：具低度風險者。 前項各款事業之例示，如附表1。所定事業之雇主應依附表2之規模，置職業安全衛生業務主管及管理人員（以下簡稱管理人員）。

項：前條前條（第3條）第2條所定事業之雇主應依附表2之規模，置職業安全衛生業務主管及管理人員（以下簡稱管理人員）。 第一類事業之事業單位勞工人數在100人以上者，所置管理人員應為專職；第二類事業之事業單位勞工人數在300人以上者，所置管理人員應至少1人為專職。 依前項規定所置專職管理人員，應常駐廠場執行業務，不得兼任其他法令所定專責（任）人員或從事其他與職業安全衛生無關之工作。第一類事業之事業單位對於所屬從事製造之一級單位，勞工人數在100人以上未滿300人者，應另置甲種職業安全衛生業務主管1人，勞工人數300人以上者，應再至少增置專職職業安全衛生管理員1人。

項：事業單位勞工人數之計算，包含原事業單位及其承攬人、再承攬人之勞工及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，於同一期間、同一工作場所作業時之總人數。

項：事業單位勞工人數未滿30人者，雇主或其代理人經職業安全衛生業務主管安全衛生教育訓練合格，得擔任該事業單位職業安全衛生業務主管。但屬第二類及第三類事業之事業單位，且勞工人數在5人以下者，得由經職業安全衛生教育訓練規則第3條附表1所列丁種職業安全衛生業務主管教育訓練合格之雇主或其代理人擔任。

項：（刪除）

項：職業安全衛生組織、人員、工作場所負責人及各級主管之職責如下：

項：事業分散於不同地區者，應於各該地區之事業單位依第2條至第3-2條第2條至第3-2條第2條 本辦法之事業，依危害風險之不同區分如下： 1. 第一類事業：具顯著風險者。 2. 第二類事業：具中度風險者。 3. 第三類事業：具低度風險者。 前項各款事業之例示，如附表1。 第2-1條 事業單位應依下列規定設職業安全衛生管理單位（以下簡稱管理單位）： 1. 第一類事業之事業單位勞工人數在100人以上者，應設直接隸屬雇主之專責一級管理單位。 2. 第二類事業勞工人數在300人以上者，應設直接隸屬雇主之一級管理單位。 前項第1款專責一級管理單位之設置，於勞工人數在300人以上者，自中華民國99年1月9日施行；勞工人數在200人至299人者，自100年1月9日施行；勞工人數在100人至199人者，自101年1月9日施行。 第3條 第2條所定事業之雇主應依附表2之規模，置職業安全衛生業務主管及管理人員（以下簡稱管理人員）。 第一類事業之事業單位勞工人數在100人以上者，所置管理人員應為專職；第二類事業之事業單位勞工人數在300人以上者，所置管理人員應至少1人為專職。 依前項規定所置專職管理人員，應常駐廠場執行業務，不得兼任其他法令所定專責（任）人員或從事其他與職業安全衛生無關之工作。 第3-1條 前條第一類事業之事業單位對於所屬從事製造之一級單位，勞工人數在100人以上未滿300人者，應另置甲種職業安全衛生業務主管1人，勞工人數300人以上者，應再至少增置專職職業安全衛生管理員1人。 營造業之事業單位對於橋樑、道路、隧道或輸配電等距離較長之工程，應於每十公里內增置營造業丙種職業安全衛生業務主管1人。 第3-2條 事業單位勞工人數之計算，包含原事業單位及其承攬人、再承攬人之勞工及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，於同一期間、同一工作場所作業時之總人數。 事業設有總機構者，其勞工人數之計算，包含所屬各地區事業單位作業勞工之人數。規定，設管理單位及置管理人員。事業單位勞工人數之計算，以各該地區事業單位作業勞工之總人數為準。

項：第一類事業單位或其總機構已實施第12-2條第12-2條下列事業單位，雇主應依國家標準CNS 45001同等以上規定，建置適合該事業單位之職業安全衛生管理系統，並據以執行： 1. 第一類事業勞工人數在200人以上者。 2. 第二類事業勞工人數在500人以上者。 3. 有從事石油裂解之石化工業工作場所者。 4. 有從事製造、處置或使用危害性之化學品，數量達中央主管機關規定量以上之工作場所者。 5. 其他經中央主管機關指定公告者。 前項安全衛生管理之執行，應作成紀錄，並保存3年。職業安全衛生管理系統相關管理制度，管理績效並經中央主管機關審查通過者，得不受第2-1條第2-1條事業單位應依下列規定設職業安全衛生管理單位（以下簡稱管理單位）： 1. 第一類事業之事業單位勞工人數在100人以上者，應設直接隸屬雇主之專責一級管理單位。 2. 第二類事業勞工人數在300人以上者，應設直接隸屬雇主之一級管理單位。 前項第1款專責一級管理單位之設置，於勞工人數在300人以上者，自中華民國99年1月9日施行；勞工人數在200人至299人者，自100年1月9日施行；勞工人數在100人至199人者，自101年1月9日施行。、第3條第3條第2條所定事業之雇主應依附表2之規模，置職業安全衛生業務主管及管理人員（以下簡稱管理人員）。 第一類事業之事業單位勞工人數在100人以上者，所置管理人員應為專職；第二類事業之事業單位勞工人數在300人以上者，所置管理人員應至少1人為專職。 依前項規定所置專職管理人員，應常駐廠場執行業務，不得兼任其他法令所定專責（任）人員或從事其他與職業安全衛生無關之工作。及前條前條（第6條）事業分散於不同地區者，應於各該地區之事業單位依第2條至第3-2條規定，設管理單位及置管理人員。事業單位勞工人數之計算，以各該地區事業單位作業勞工之總人數為準。 事業設有總機構者，除各該地區事業單位之管理單位及管理人員外，應依下列規定另於總機構或其地區事業單位設綜理全事業之職業安全衛生事務之管理單位，及依附表2-1之規模置管理人員，並依第5-1條規定辦理安全衛生管理事項： 1. 第一類事業勞工人數在500人以上者，應設直接隸屬雇主之專責一級管理單位。 2. 第二類事業勞工人數在500人以上者，應設直接隸屬雇主之一級管理單位。 3. 第三類事業勞工人數在3000人以上者，應設管理單位。 前項規定所置管理人員，應為專職。但第二類及第三類事業之職業安全衛生業務主管，不在此限。有關一級管理單位應為專責及職業安全衛生業務主管應為專職之限制。

項：職業安全衛生業務主管除第4條第4條事業單位勞工人數未滿30人者，雇主或其代理人經職業安全衛生業務主管安全衛生教育訓練合格，得擔任該事業單位職業安全衛生業務主管。但屬第二類及第三類事業之事業單位，且勞工人數在5人以下者，得由經職業安全衛生教育訓練規則第3條附表1所列丁種職業安全衛生業務主管教育訓練合格之雇主或其代理人擔任。規定者外，雇主應自該事業之相關主管或辦理職業安全衛生事務者選任之。但營造業之事業單位，應由曾受營造業職業安全衛生業務主管教育訓練者選任之。

項：職業安全衛生人員因故未能執行職務時，雇主應即指定適當代理人。其代理期間不得超過3個月。

項：（刪除）

項：適用第2-1條第2-1條事業單位應依下列規定設職業安全衛生管理單位（以下簡稱管理單位）： 1. 第一類事業之事業單位勞工人數在100人以上者，應設直接隸屬雇主之專責一級管理單位。 2. 第二類事業勞工人數在300人以上者，應設直接隸屬雇主之一級管理單位。 前項第1款專責一級管理單位之設置，於勞工人數在300人以上者，自中華民國99年1月9日施行；勞工人數在200人至299人者，自100年1月9日施行；勞工人數在100人至199人者，自101年1月9日施行。及第6條第2項第6條第2項事業設有總機構者，除各該地區事業單位之管理單位及管理人員外，應依下列規定另於總機構或其地區事業單位設綜理全事業之職業安全衛生事務之管理單位，及依附表2-1之規模置管理人員，並依第5-1條規定辦理安全衛生管理事項： 1. 第一類事業勞工人數在500人以上者，應設直接隸屬雇主之專責一級管理單位。 2. 第二類事業勞工人數在500人以上者，應設直接隸屬雇主之一級管理單位。 3. 第三類事業勞工人數在3000人以上者，應設管理單位。規定之事業單位，應設職業安全衛生委員會（以下簡稱委員會）。

項：委員會置委員7人以上，除雇主為當然委員及第1款規定者外，由雇主視該事業單位之實際需要指定下列人員組成：

項：委員會應每3個月至少開會1次，辦理下列事項：

項：雇主使勞工從事工作前，應就工作場所內之建築物、機械、設備、器具、原料、材料等或作業活動及其他可能引起之危害因素實施風險評估，並依評估結果，採取必要之預防設備及措施。

項：下列事業單位，雇主應依國家標準CNS 45001同等以上規定，建置適合該事業單位之職業安全衛生管理系統，並據以執行：

項：第12-2條第1項第12-2條第1項下列事業單位，雇主應依國家標準CNS 45001同等以上規定，建置適合該事業單位之職業安全衛生管理系統，並據以執行： 1. 第一類事業勞工人數在200人以上者。 2. 第二類事業勞工人數在500人以上者。 3. 有從事石油裂解之石化工業工作場所者。 4. 有從事製造、處置或使用危害性之化學品，數量達中央主管機關規定量以上之工作場所者。 5. 其他經中央主管機關指定公告者。之事業單位應建立變更管理程序，於引進或修改製程、作業程序、材料及設備前，辨識可能危害及評估其職業災害之風險，並依風險評估結果採取必要之預防設備及措施。

項：第12-2條第1項第12-2條第1項下列事業單位，雇主應依國家標準CNS 45001同等以上規定，建置適合該事業單位之職業安全衛生管理系統，並據以執行： 1. 第一類事業勞工人數在200人以上者。 2. 第二類事業勞工人數在500人以上者。 3. 有從事石油裂解之石化工業工作場所者。 4. 有從事製造、處置或使用危害性之化學品，數量達中央主管機關規定量以上之工作場所者。 5. 其他經中央主管機關指定公告者。之事業單位應建立採購管理程序，對於機械、設備、器具、物料、原料及個人防護具等之採購、租賃，其契約內容應有符合法令及實際需要之職業安全衛生具體規範，並於驗收、使用前確認其符合規定。

項：第12-2條第1項第12-2條第1項下列事業單位，雇主應依國家標準CNS 45001同等以上規定，建置適合該事業單位之職業安全衛生管理系統，並據以執行： 1. 第一類事業勞工人數在200人以上者。 2. 第二類事業勞工人數在500人以上者。 3. 有從事石油裂解之石化工業工作場所者。 4. 有從事製造、處置或使用危害性之化學品，數量達中央主管機關規定量以上之工作場所者。 5. 其他經中央主管機關指定公告者。之事業單位，以其事業交付承攬或與承攬人、再承攬人之工作者共同作業時，除應依本法第26條職業安全衛生法第26條事業單位以其事業交付承攬時，應於事前就交付承攬之事業實施風險評估，將有關工作環境、危害因素與應採取之安全衛生設備及措施等評估結果告知該承攬人，並於承攬期間使承攬人依評估結果確實執行。 承攬人、再承攬人就其承攬部分交付再承攬時，應依前項規定辦理。 事業單位將其工作場所、設備出租或出借他人使用時，應於事前告知其場所、設備危害因素及安全衛生相關注意事項。或第27條職業安全衛生法第27條事業單位以其事業交付承攬，並與承攬人、再承攬人之工作者共同作業時，原事業單位應採取下列必要措施： 1. 設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作。 2. 工作之連繫及調整。 3. 工作場所之巡視。 4. 相關承攬人安全衛生教育訓練之指導及協助。 5. 機械、設備、器具及人員之進場管制。 6. 其他為防止職業災害之必要事項。 事業單位分別交付2個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時，應指定承攬人之一負前項原事業單位之責任。 承攬人、再承攬人就其承攬部分交付再承攬時，亦應依第1項第2款至第6款規定辦理。 承攬人、再承攬人應配合辦理第1項所定原事業單位採取之必要措施。規定辦理外，應就承攬人之安全衛生管理能力、職業災害與事故通報、危險作業管制、教育訓練、進場管制、緊急應變及安全衛生績效評估等事項，訂定承攬管理計畫，並促使承攬人、再承攬人及其工作者，遵守職業安全衛生法令及原事業單位所定之職業安全衛生管理事項。

項：第12-2條第1項第12-2條第1項下列事業單位，雇主應依國家標準CNS 45001同等以上規定，建置適合該事業單位之職業安全衛生管理系統，並據以執行： 1. 第一類事業勞工人數在200人以上者。 2. 第二類事業勞工人數在500人以上者。 3. 有從事石油裂解之石化工業工作場所者。 4. 有從事製造、處置或使用危害性之化學品，數量達中央主管機關規定量以上之工作場所者。 5. 其他經中央主管機關指定公告者。之事業單位，應評估潛在風險，訂定緊急狀況預防、準備及應變之計畫，並定期辦理教育訓練與緊急應變演練，及依演練結果檢討修正應變計畫。

項：事業單位已實施第12-2條第12-2條下列事業單位，雇主應依國家標準CNS 45001同等以上規定，建置適合該事業單位之職業安全衛生管理系統，並據以執行： 1. 第一類事業勞工人數在200人以上者。 2. 第二類事業勞工人數在500人以上者。 3. 有從事石油裂解之石化工業工作場所者。 4. 有從事製造、處置或使用危害性之化學品，數量達中央主管機關規定量以上之工作場所者。 5. 其他經中央主管機關指定公告者。 前項安全衛生管理之執行，應作成紀錄，並保存3年。職業安全衛生管理系統相關管理制度，且管理績效良好者，中央主管機關得分級公開表揚之。

項：雇主對電氣機車、蓄電池機車、電車、蓄電池電車、內燃機車、內燃動力車及蒸汽機車等（以下於本條中稱電氣機車等），應每3年就整體定期實施檢查1次。

項：雇主對一般車輛，應每3個月就車輛各項安全性能定期實施檢查1次。

項：車輛頂高機應每3個月檢查1次以上，維持其安全性能。

項：雇主對高空工作車，應每年就下列事項實施檢查1次：

項：雇主對高空工作車，應每月依下列規定定期實施檢查1次：

項：雇主對車輛系營建機械，應每年就該機械之整體定期實施檢查1次。

項：雇主對堆高機，應每年就該機械之整體定期實施檢查1次。

項：雇主對以動力驅動之離心機械，應每年就下列規定機械之一部分，定期實施檢查1次：

項：雇主對固定式起重機，應每年就該機械之整體定期實施檢查1次。

項：雇主對移動式起重機，應每年依下列規定定期實施檢查1次：

項：雇主對人字臂起重桿應每年就該機械之整體定期實施檢查1次。

項：雇主對升降機，應每年就該機械之整體定期實施檢查1次。

項：雇主對營建用提升機，應每月依下列規定定期實施檢查1次：

項：雇主對吊籠應每月依下列規定定期實施檢查1次：

項：雇主對簡易提升機，應每年定期實施檢查1次。

項：雇主對以動力驅動之衝剪機械，應每年依下列規定機械之一部分，定期實施檢查1次：

項：雇主對乾燥設備、以氣體燃料或液體燃料等為熱源之加熱設備，及其附屬設備（含排氣裝置、排風導管等），應每年依下列規定定期實施檢查1次：

項：雇主對乙炔熔接裝置（除此等裝置之配管埋設於地下之部分外）應每年就裝置之損傷、變形、腐蝕等及其性能定期實施檢查1次。

項：雇主對氣體集合熔接裝置（除此等裝置之配管埋設於地下之部分外）應每年就裝置之損傷、變形、腐蝕等及其性能定期實施檢查1次。

項：雇主對高壓電氣設備，應於每年依下列規定定期實施檢查1次：

項：雇主對於低壓電氣設備，應每年依下列規定定期實施檢查1次：

項：雇主對於防爆電氣設備，應每月依下列規定定期實施檢查1次：

項：雇主對鍋爐應每月依下列規定定期實施檢查1次：

項：雇主對高壓氣體特定設備、高壓氣體容器及第1種壓力容器，應每月依下列規定定期實施檢查1次：

項：雇主對小型鍋爐應每年依下列規定定期實施檢查1次：

項：雇主對第2種壓力容器應每年依下列規定定期實施檢查1次：

項：雇主對小型壓力容器應每年依下列規定定期實施檢查1次：

項：雇主對高壓氣體儲存能力在一百立方公尺或一公噸以上之儲槽應注意有無沈陷現象，並應每年定期測定其沈陷狀況1次。

項：雇主對特定化學設備或其附屬設備，應每2年依下列規定定期實施檢查1次：

項：雇主對化學設備及其附屬設備，應就下列事項，每2年定期實施檢查1次：

項：雇主對局部排氣裝置、空氣清淨裝置及吹吸型換氣裝置應每年依下列規定定期實施檢查1次：

項：雇主對設置於局部排氣裝置內之空氣清淨裝置，應每年依下列規定定期實施檢查1次：

項：雇主對異常氣壓之再壓室或減壓艙，應就下列事項，每個月依下列規定定期實施檢查1次：

項：雇主對施工架及施工構臺，應就下列事項，每週定期實施檢查1次：

項：雇主對營造工程之模板支撐架，應每週依下列規定實施檢查：

項：雇主對於機械、設備，應依本章第1節及第2節規定，實施定期檢查。但雇主發現有腐蝕、劣化、損傷或堪用性之虞，應實施安全評估，並縮短其檢查期限。

項：雇主對第2種壓力容器及減壓艙，應於初次使用前依下列規定實施重點檢查：